تدوین آیین نامه های داخلی شرکت ها در شیراز هر سازمان یا شرکتی

هر سازمان یا شرکتی برای ایجاد نظم و انضباط کاری در فرآیند امور ذاتی خود نیاز به تدوین برنامه ای راهبردی تحت عنوان آیین نامه و یا نظامنامه دارد که نظامنامه بطور عام و آیین نامه بطور خاص فارغ از قوانین بالادستی مانند : قانون کار ، قانون مالیاتی و قانون تجارت ، شامل قوانین و مقرراتی می باشد که با قوانین عام و خاص نه تنها منافاتی نداشته، بلکه به یکایک حوزه ها و واحدهای سازمانی و کارکنان شاغل در آن کمک می کند که نحوه رفتار سازمانی ( چه رفتار بین واحد ها و چه رفتار بین کارکنان ) تعریف شده و فاقد نکات مبهم بوده و در پیشبرد اهداف غایی سازمان نیز مثمر ثمر باشد.
انواع آیین نامه های یک شرکت خصوصی بنا بر مقتضای فعالیت خود و حجم فعالیتش می تواند شامل موارد زیر باشد و کلیه آیین نامه ها در هر شرکت در صورت تصویب هیئت مدیره قابل اجرا خواهد بود:
آیین نامه انضباطی
آیین نامه حقوق و دستمزد
آیین نامه استخدام و جذب نیروی انسانی
آیین نامه ارزیابی کارکنان
آیین نامه معاملات و مالی
آیین نامه وام کارکنان

برای مثال طبق ماده 27 قانون کار، تنظیم آیین نامه انضباطی برای شرکت هایی که دارای کارمند و پرسنل می باشند، به عنوان یک عنصر تعیین کننده تلقی شده و تاثیر مهمی در پوشش مشکلات به وجود آمده توسط نیروی انسانی می گذارد. از طرف دیگر یکی از مدارک مهم قابل استناد محسوب می شود و از ارکان تعیین کننده در جذب نیروی انسانی و تشکیل پرونده پرسنل می باشد.